Agent de développement touristique
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Développement et animation touristique
– Développement de la politique touristique du territoire Bray-Eawy en proposant et en suivant la mise en œuvre d’un plan d’actions touristiques en lien avec les partenaires institutionnels et le Vice-Président au tourisme Coordination et suivi de l’offre touristique en matière de randonnée pédestre :
Suivi inscription PDESI, coordination de l’entretien et du balisage en lien avec les services techniques, les entreprises d’espaces verts et l’Office National des Forêts. Suivi de la fréquentation (gestion des éco compteurs).
– Développement de l’offre cyclo touristique : Recensement et proposition d’actions (circuits existants ou à développer) en lien avec les partenaires institutionnels référent : CRT, Seine-Maritime Attractivité …)
– Développement de parcours de découverte touristique à destination des clientèles excursionnistes et courts séjour (formules » clé en main « )
– Pilotage et suivi des actions de développement touristiques définies par les élus
– Suivi et animation des actions évènementielles de l’office en lien avec l’agent d’animation et de communication référent
– Développement du réseau des prestataires locaux avec organisation d’éductours et rencontres techniques
– Pilotage d’évènements touristiques d’ampleur tels que la Fête du Hêtre
– Pilotage de projets d’investissements en faveur du développement touristique
Administration et coordination de l’Office de tourisme :
– Suivi et définition du budget du service tourisme
– Suivi administratif et financier général du service
– Organisation, préparation, animation des commissions tourisme
– Rédaction des actes administratifs liés au service (conventions, délibérations, ect..)
– Elaboration des demandes de subventions
– Bilan d’activité du service tourisme et des actions dédiées
– Régisseur principal de la régie taxe de séjour : perception, gestion du logiciel de paiement en ligne, informations et conseils aux prestataires.
– Supervision des points d’information touristique temporaire en saison estivale (relation avec lieux d’accueil, recrutement des saisonniers) en lien avec le responsable de pôle
– Suivi de la communication des circuits pédestres et cyclos : brochures et road book, cartes, en lien avec le service communication
– Suivi et développement des outils de communication papier de l’office de tourisme en lien avec le service communication
– Suivi du site internet touristique et des réseaux sociaux en lien avec l’agent de communication
– Participation aux salons et évènements locaux où l’office de tourisme a un stand
– Remplacement à l’accueil de l’office de tourisme durant les absences de l’agent d’accueil (alternance sur les week-ends)
Contraintes / difficultés du poste :
– Communication
– Développement touristique
– Aménagement du territoire
– Marketing territorial
Savoir Faire
– Maîtrise de l’outil informatique
– Bonne lecture de cartes et connaissance de logiciel SIG
– Force de proposition
– Capacité à aborder les sujets avec transversalité
– Conduite de projet
– Forte autonomie
– Aisance orale
– Bonne maîtrise de l’anglais
Savoir Etre
– Intérêt pour le patrimoine
– Curiosité
– Intérêt pour le tourisme et le Pays de Bray
– Discrétion professionnelle
Diplômes exigés :
Bac + 3 et + – dans le domaine du tourisme et/ou du patrimoine, marketing territorial, aménagement du territoire
Permis B obligatoire
Contact
Temps de travail : 30h sur 5 jours
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président par courrier au 7 rue du Pot d’Etain 76270 Neufchâtel-en-Bray ou par mail à contact@brayeawy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.